“九大行動”聚焦高端人才：
高層次人才最高可獲
1000萬元人才獎勵
據悉，“國際化人才特區九條”實施尖端人才領航行動、高端人才倍增行動、青年人才托舉行動、海外人才集聚行動、技能人才鍛造行動、人才貢獻獎勵行動、人才引育伯樂行動、人才多元評價行動、人才無憂服務行動等“九大行動”。
“國際化人才特區九條”聚焦重點人才群體引進培育。其中，按“一事一議”方式給予戰略科學家、產業頂尖人才團隊一攬子支援；推動建立以信任為基礎的戰略科學家、產業頂尖人才負責制，賦予其用人權、用財權、用物權、技術路線決定權、內部機構設置權。
此外，“全職+柔性”不拘一格集聚高層次人才，對全職人才給予最高1000萬元獎勵，對柔性引進人才最高按勞務報酬50%給予支援，對人才專案團隊給予最高1億元支援。同時推動青年人才量質齊升，將學歷人才引進落戶補貼及博士後綜合資助提升；新設青年人才選派研修和青年俊才遴選專案，健全人才成長梯隊。
粵港澳大灣區精准醫學研究院（廣州）人力資源中心執行主任黃麗慧對此感受頗深。她接受採訪時表示，目前研究院已經吸引了140多名人才，正全力重點引進科研人才，“一事一議”的方式對於高端科學家引進具有重要作用，將極大增強南沙在國際“搶人大戰”中的實力。
“這次提出的人才補貼力度也很大，同時南沙提出的一攬子人才政策，也將會吸引各類人才聚集南沙。”
可享受南沙人才政策
“國際化人才特區9條”還聚焦打造支撐實體經濟高品質發展的技能人才隊伍，開展高技能工匠評選，符合條件的可直接評定高層次人才。新設新引進落戶技能人才生活補貼、最高100%比例配套的技能人才參賽獎勵，以及對技能大師工作室、高技能人才培訓基地、產教融合示範基地扶持等專案。
南沙開發區人才發展局局長鄭翔在發佈會上介紹說，在“國際化人才特區9條”中提出“實施技能人才鍛造行動”，給予技能人才專項支持，將技師以上高技能人才和具有中級以上職稱的專業人才納入政策支持範圍。新引進落戶的技能人才可最高獲得12萬元生活補貼，每年遴選一定數量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵；符合條件的技能人才、專業人才可評定為南沙區高層次人才並享受相關待遇。
“也就是說，電焊工、漁業技師等技能人才都可以享受南沙人才政策。通過一系列支援措施，加速壯大支撐實體經濟高品質發展的工程師和技能人才隊伍。”
小南還瞭解到，在構建人才多元化的評價機制方面，在現行政府評定方式之外，新增三種方式：
1專家舉薦
戰略科學家、產業頂尖人才推薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才，經3名以上院士或權威專家推薦的也可直接評定高層次人才；
2自主評審
面向重大平臺每年分配一定數量的高層次人才指標，授權其按條件自主評審；
3定向配額
面向有示範帶動作用的企業，如國家專精特新企業、獨角獸企業、新上市企業等，直接給予一定的高層次人才指標。
“南沙對海外人才的吸引力非常強，像我們團隊90%都是海外人才。南沙地處粵港澳大灣區地理幾何中心，交通非常便利，發展優勢明顯。”
香港科技大學（廣州）協理副校長（知識轉移辦公室）、南沙區高端領軍人才熊輝十分看好南沙發展前景，他認為“國際化人才特區9條”對人才的評估突破了以往的模式，人才評價機制更靈活，人才評價不再“唯帽子”，這將有利於吸引更多人才落戶南沙。
南沙構建
“1+3+N”人才政策體系
為建設粵港澳大灣區高水準人才高地、創建國際化人才特區，南沙將積極構建“1+3+N”人才政策體系。
“1”核心人才政策
提出最主要的人才政策條款，凸顯南沙人才政策競爭力和廣泛的覆蓋面，即“國際化人才特區9條”。
“3”3項支撐性政策措施
分別為人才服務措施、人才評價辦法、人才培養措施。
“N”N個專項領域人才政策
主要包含積體電路等重點產業專項人才政策，港澳青創等重點群體專項人才政策以及重大平臺專項人才政策等。
小南從發佈會獲悉，南沙前期已推出了“港澳青創新十條”，日前印發了“國際化人才特區9條”，目前正在抓緊制定人才服務、人才評價、人才培養3項支撐性措施以及積體電路、生物醫藥、金融、航運等產業人才專項政策。
年薪最高達60萬元！
推介百名博士崗位
發佈會還對南沙區各大院所百名博士招聘崗位進行推介，鼓勵各行各業人才來到南沙進行創新創業，共同構建粵港澳大灣區人才高地。據悉，參與招聘的23家企業、單位，共提供了151個崗位，招聘人數207人起，年薪最高達60萬元。
值得關注的是，本次參與招聘的企業大部分都是來自高精尖領域和“黑科技”前沿領域的企業、研究院、世界名校等，例如廣州根鏈國際網路研究院有限公司、南方海洋科學與工程廣東省實驗室（廣州）、香港科技大學（廣州）……在人才選擇上出現了更加多元化的需求，更傾向于招聘碩士、博士、博士後及以上的人才，相關崗位占比57%。
招聘崗位覆蓋多行業多領域，例如電腦、電子、機電、自動化、通信、光電、物理、材料、機械、生物、醫藥、化學、海洋科學、空天技術、商務、經管、教育等多個專業領域。
http://www.gznsnews.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=8&id=75061
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查看《企業招聘崗位需求資訊匯總表》
有企業代表表示，“南沙此次發佈的‘國際化人才特區9條’，精准地聚焦了重點人才群體和人才發展的關鍵環節，作為在南沙發展的用人單位，更加堅定了在南沙進行發展的決心。”
廣州南沙國際化人才特區
集聚人才九條措施
1實施頂尖人才領航行動
瞄準新一輪科技革命和產業變革，個性化引進戰略科學家和產業頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、專案資助、研發補貼、股權投資等方面給予一攬子支持。
建立以信任為基礎的戰略科學家和產業頂尖人才負責制，賦予用人權、用財權、用物權、技術路線決定權和內部機構設置權，舉薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才。
2實施高端人才倍增行動
聚焦重點領域和重點產業，著力集聚一大批高層次人才，對領軍人才、傑出人才、優秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過專案合作、顧問指導、定期服務等形式柔性引進高層次人才，按照不超過勞務報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。
支援高層次人才項目團隊創新創業，給予最高1億元獎勵補貼。支援院士設立工作站，給予最高200萬元工作經費，符合條件的可按高層次人才專案團隊予以資助。鼓勵高層次人才團隊承擔各級科技專案、申報各級科技獎勵，最高按照專案經費（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。
3實施青年人才托舉行動
對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士後給予最高30萬元生活補貼。支援港澳臺僑青年創業就業，給予單項最高100萬元獎勵補貼。對選派到國際知名高等院校、科研機構、跨國企業研修的優秀青年人才，給予最高30萬元補貼。每年遴選一定數量具有突出發展潛力的青年俊才，給予30萬元成長資助。支援設立博士、博士後站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經費。對博士後站（基地）新招收博士後按每人5萬元給予工作經費，對新招收的博士後給予最高75萬元獎勵資助。
4實施海外人才集聚行動
對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有香港工程師學會會員、美國電氣與電子工程師協會會員、美國綠色建築認證專家、金融風險管理師等國際職業資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學歸國人員自主創業，最高按照企業區級經濟貢獻的100%比例給予獎勵。對帶專案、帶資金的海外高層次人才創業團隊，予以重點傾斜支持。用人單位引進海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵；設立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經費。
5實施技能人才鍛造行動
對新引進落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業技術人才、技能人才提升職業能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遴選一定數量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，並對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業設立技能大師工作室、高技能人才培訓基地，給予最高500萬元工作經費。支持開展產教融合校企聯合培養，對獲評市級以上產教融合示範基地的給予最高1000萬元運營補貼。
6實施人才貢獻獎勵行動
建立各類人才經濟貢獻激勵機制。對外籍人才、高層次人才按照個人經濟貢獻超過其收入15%的部分給予獎勵；對港澳人才免征個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分；對骨幹人才最高按照個人經濟貢獻的40%比例給予獎勵；對企業高級管理人才最高按照個人經濟貢獻的100%比例給予獎勵；對股權投資企業人才、後備上市企業人才，最高按照其投資性收入、股權轉讓收入、股權激勵收入所產生個人地方經濟貢獻的100%比例給予獎勵。
7實施人才引育伯樂行動
發揮高層次人才引才薦才作用，對經個人推薦成功引進高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進高層次人才項目團隊的給予最高300萬元獎勵。發揮獵頭機構尋才攬才作用，每年安排最高2000萬元對獵頭機構成功引進各類人才給予獎勵。強化用人單位引才育才主體作用，引進培養一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。
8實施人才多元評價行動
建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結合的高層次人才多元評價機制。經3名以上院士或權威專家推薦的優秀人才，可直接評定高層次人才。對重大平臺、科研機構每年分配一定數量的高層次人才指標，授權其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業、新成長為科創獨角獸企業、新上市企業等，直接給予一定數量的高層次人才指標。
9實施人才無憂服務行動
發揮“大灣區國際人才一站式服務視窗”“大灣區（廣東）國際人才驛站”作用，為各類人才提供便捷高效服務。建立南沙人才卡服務清單，為各類人才提供標準化、精細化服務。推行“上管老下管小、全家無憂”服務理念，建立人才安居無憂、子女入學無憂、配偶就業無憂、父母養老無憂、家庭醫療無憂服務保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務保障。
